An dieser Stelle möchten wir Ihnen eine
Reihe von Hilfestellungen und Tipps rund um das Thema
Bewerbung anbieten.
Ihr Ziel ist es, positiv auf sich aufmerksam
zu machen und sich von Mitbewerbern abzuheben. Das erste
Auswahlkriterium für die Personalverantwortlichen ist
und bleibt die äußere Form Ihrer Bewerbung. Ihre Bewerbungsunterlagen
sollten folgende Dinge beinhalten:
Überprüfen Sie Ihre Unterlagen auf Vollständigkeit
und optische Mängel. Arbeiten Sie ordentlich und akkurat,
dann können Sie punkten.
Mit der Einladung zu einem persönlichen
Vorstellungsgespräch haben Sie Ihr erstes Ziel erreicht.
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Ihre Bewerbungsmappe hat die Personalverantwortlichen
überzeugt, dass Sie ein geeigneter Kandidat für die
zu besetzende Position sind - man möchte Sie persönlich
kennen lernen. Nehmen Sie diese Formulierung wörtlich:
Examensnoten und ein Vorzeig-Lebenslauf sind Nebensache.
Es zählen Ihre Persönlichkeit und Erscheinung, interessante
Erfahrungen und das, was Sie dem Unternehmen bieten
können. |
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Das Gespräch soll sich jedoch keineswegs
zu einer einseitigen Befragung entwickeln. Bereiten auch
Sie einige Fragen vor, die Sie beantwortet haben möchten,
z.B. zukünftige Projekte, Weiterbildungsmöglichkeiten,
spezielle Fachfragen.
Auf mögliche Fragen zum Unternehmen sollten Sie gut vorbereitet
sein (Mitarbeiteranzahl, Unternehmensausrichtung etc.)
und flüssig antworten können. Zudem zeigt es dem Gesprächspartner,
dass Sie sich auf das Gespräch vorbereitet haben und ein
gleichwertiger Partner sind.
Häufig gestellte Fragen
und deren Interpretation
